Als ondernemer bent u wettelijk verplicht om een salarisadministratie bij te houden. Maar salarisadministratie is een vak apart; het is een nauwkeurige bezigheid en kost veel tijd. Daarnaast vraagt het veel specifieke kennis, kennis die voortdurend onderhevig is aan verandering. Onderhoud van deze kennis is vaak moeilijk omdat deze niet tot uw kernactiviteiten behoort.
Maak het uzelf gemakkelijk door uw salarisadminstratie uit te besteden aan de expert.
Professionals in salarisadministratie
House of Payroll is een professional op het gebied van loonadministratie en werkt samen met diverse specialisten. Zo werken wij samen met House of Numbers, dat gespecialiseerd is op het gebied van administratie en belastingen en daar waar nodig schakelen wij de hulp in van een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Daarbij werken wij met het salarispakket Nmbrs®, een gebruiksvriendelijk en online salarisprogramma met alle benodigde tools om uw salarisadministratie eenvoudig en efficiënt te verwerken.
Salarispakket Nmbrs®
Via Nmbrs® heeft u de mogelijkheid uw eigen HRM omgeving te beheren, compleet met reminders voor de aanzegtermijn. Zo weet u zeker dat uw salarisadministratie moeiteloos verloopt. U kunt al uw documenten op salarisgebied importeren en u krijgt bij elke afloop een reminder, loopt een tijdelijk contract af, u krijgt een melding, maar ook als een paspoort verlopen is.
Zo houdt u grip op uw administratie en kunt u nooit meer iets vergeten. In deze drukke tijden wel zo makkelijk. Uiteraard helpen wij daarbij of nemen wij alles uit handen, aan u de keus.
Uw medewerkers krijgen de beschikking over een app. In deze app kunnen zij hun loonstroken en dergelijke inzien, maar ook kunnen zij hierin verlof aanvragen. U krijgt dan een melding voor akkoord, zodra u akkoord geeft, wordt dit meteen geregistreerd op de verlofdagen, dus ook daar geen omkijken meer naar.
Heeft u medewerkers met urencontracten? Ook zij kunnen de uren die zij gewerkt hebben in die app registreren. U, of een andere leidingevende, krijgt dan weer een melding om deze te controleren en te accorderen. Deze uren worden dan vast gezet en kunnen wij verlonen. Geen gedoe meer met urenbriefjes en dergelijke, alles digitaal en zonder overtikken dus foutloos. U blij en uw medewerkers blij!
Wanneer is salarisadministratie uitbesteden interessant?
In het algemeen geldt dat uitbesteden van de salarisverwerking aantrekkelijk is voor organisaties tot 50 werknemers. Bedrijven boven de 50 werknemers hebben vaak een eigen Salarisadministrateur of afdeling Salarisadministratie.
De voordelen op een rijtje
- Volledig of gedeeltelijk uitbesteden, aan u de keuze
- U heeft meer tijd voor uw core business
- Gegarandeerde kwaliteit van dienstverlening
Wilt u ook dat uw salarisverwerking soepel, tijdig en volledig draait tegen scherpe tarieven?
Laat u ontzorgen door de professionals van House of Payroll en neem contact met ons op voor meer informatie of vraag een offerte aan.
Een flinke kostenbesparing
Met House of Payroll hebben we naast een goedkope en kwalitatief goed Payroll-bedrijf ook de voordelen voor ons huidige personeel kunnen realiseren. Dit leverde een flinke extra besparing op bovenop de kostenverlaging voor onze Payroll-medewerkers.
Besparen zonder in te hoeven boeten op kwaliteit
Wij zijn overgestapt naar House of Payroll voor onze Payroll-medewerkers. Vanwege hun scherpe tarief konden wij zo vele duizenden euro’s besparen, zonder in kwaliteit in te hoeven boeten. Door de korte lijnen kunnen we snel schakelen als we iets willen aanpassen. Een bedrijf met deskundige mensen, waarop we ook in de toekomst verder kunnen bouwen.
We kunnen ons weer focussen op waar wij goed in zijn.
House of Payroll heeft ons hele personeelsbestand overgenomen, waardoor we veel meer tijd over houden voor onze core-business. Geen personeelsadminsitratie meer met ingewikkelde verzuimwetten, ARBO-diensten, loonadministratie en UWV-zaken. Ze pakken alles deskundig op en onder aan de streep kost het ons zo goed als niets extra.
Toegevoegde waarde voor ons bedrijf.
Door de payroll-medewerkers van House of Payroll kunnen we flexibel onze dienstverlening uitbreiden, zonder alle bijkomende risico’s. Wij kunnen zelf op- en afschalen wanneer wij willen, met de medewerkers die wij zelf willen. Daarnaast is hun deskundigheid op gebied van personeel en arbeid van uitstekende toegevoegde waarde voor ons bedrijf.
Veel kennis in huis
House of Payroll heeft ons geholpen onze flexibele schil vakkundig en goedkoop in te vullen. House of Payroll levert een goede kwaliteit van dienstverlening, waarbij ook de medewerkers niet vergeten worden.